一隻豬有4條腿，那70隻呢？

一隻豬有4條腿，那70隻呢？ 　 我們都應該明白，工作中的邏輯和學校中的邏輯，完全不同，而兩者學習的方式和途徑，也完全不一樣。 所以，你時常會發現在學校的佼佼者，卻在工作中表現得很一般，你也能發現一個工作能力很強的人，原來在學校不過是中等學習成績。 如果沒有能力，以及和別人不會的技能，是很難在這個社會存活的。 因為求職人越來越多，所以各個公司的HR絞盡腦汁，想盡一切辦法，出一些稀奇古怪的問題，來判斷應徵者是否合適該公司的職位。 因而造就了現在的「面試文化」，就市面上出現的關於面試的書都各有各的特點，數之不盡。 其中就有一位985畢業的碩士小李，每天忙於找工作、投簡歷，好不容易接到一家面試。 進去後，就開始了面試官的各種提問，與他一起面試的有三個人，面試官直截了當就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」 三個人先是被面試官的氣場震懾住了，其次就是被這個問題問的蒙蔽了。 小李急於表現自己，頓了三秒以後，立馬說280。 面試官聽了以後搖搖頭，在簡歷上做了記號，緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默，到最後一位應徵者的時候，他卻反問了一個問題，「您是問70隻豬有多少隻腿，還是問70隻腿是幾隻豬？」 面試官滿意的點了點頭，當即錄用了這位應徵者。 事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業，心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生，被錄用的卻不是自己！ 而且，他怎麼都不明白，就憑一個面試題目就把他淘汰。 上述的故事，可能也有小夥伴跟小李一樣，不明白這到底是因為什麼，接下來小編就來給大家解釋一下。 因為在這個問題上，小李雖然是反應最快的，但因為心情過於急切，考慮問題不周到，而且題目的問題明顯就是面試官再給應徵者下套，小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡，怎麼都爬不出來，還不知道自己是什麼進去的。 緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜，他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞，所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！ 最後一位，也是最聰明的那位，他能很及時的想到問題的本質，並且能沉得住氣，而且還知道怎麼具體的表述出來。 所以，如果你是面試官，你會選擇哪位？ 遇到事情能夠沉著冷靜，哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的，不要拿假學歷來跟真經歷比，也不要把真學歷來跟假經歷比，書要讀通、要懂原理、要懂觀念。 所以，學歷的重點不在文憑，而在學識，工作要踏實、要實作、要知其所以，因此經歷的重點不在年資而在實作能力。 　 心得： 在看到「一隻豬有4條腿，那70隻呢」，我第一個想到的也是280條腿，因為人再思考時，會有一種慣性，在思考的慣性上，70「隻」問的就是有幾隻豬，若反算的話，應該會用：一隻豬有4條腿，那70「條」呢？ 正常來說，人會從前面的「單位」來計算答案，而這就是人在思考上的慣性，也是文法使用上的邏輯。 文中的小編講的是的光明面的面試模式，但很多時候，社會、職場有很多的黑暗面，並不是因為檯面上所說的輸掉，而是其它不可言喻的因素輸掉。 以老闆的立場來說，公司應徵員工，當然是能力愈棒愈好，但以主管的立場來說就不一定了，因為員工能力再好也不可能搶了老闆的「位置」，但應徵進來的員工能力太好，主管會有危機感，說不定那天自己被這新來的後輩給取代掉，所以在面試時難免會有一些私心。 這樣的題目，並沒有什麼正確答案，因為正確答案可以因人而變。 講280隻，主管可以說，公司就是要反應快的，也可以說，你沒有經過確認，你怎麼知道我的問題是什麼，不夠謹慎，而會用一種模稜兩可的問題當面試題，難免讓人不禁懷疑應聘的人之中有內定的人。 人生是一條賽道，比拼的不單單只有學歷，還有背景、善良、機智、人脈、運氣、努力、經驗，甚至是奸詐…等。 學歷不代表一切，不以學歷自豪，也不以學歷而自卑，當學歷輸人，就從其它地方來彌補，善用自己的優勢，總會找到一條適合自己的路。